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    人才工作專題

    人才招聘

    海南師范大學面向全球公開招聘專職管理崗位博士(后)公告

    2020年11月18日  10:36 來源:本站 點擊: [打印] [收藏] [關閉]

     

      海南師范大學人事處

    為高質量、高標準地建設符合自貿港發展需求的海南師范大學,加強高層次人才在學校行政管理及教學科研中的引領示范作用,培養適合學校未來發展的優秀人才,現面向全球公開招聘符合行政管理和教學需求的優秀博士(后)。

    一、基本要求

    1.政治立場堅定,德才兼備,作風正派,遵守職業道德規范,有較高的學術造詣,具有團隊合作精神。

    2.具有國際視野,精通一門外語,對高等教育與管理有一定了解,綜合管理能力和溝通協調能力較強。 

    3.具有博士學歷和學位(國外學歷和學位需經教育部認證),年齡不超過35周歲。

    4.須同時符合專業和學科發展需要。

    5.首輪聘期為6年。其中,試用期為6個月,試用期滿后,考核合格人員正式掛職六級管理(副處級)崗位。在行政崗位上工作不少于3年。

    二、招聘人數及報名要求

    此次招聘計劃招錄20人,2021年6月30日前,求職者可通過電子郵件報名,聯系方式附后。

    三、基本待遇

    1.按照高層次人才引進方式進行考核招聘,享受同期博士(后)引進待遇,正式聘用后辦理入編手續。

    2.掛職期間,博士享受七級副高職稱績效工資待遇,博士后享受六級副高職稱績效工資待遇,同時享受學校高層次人才補貼及海南省高層次人才租購房補貼。

    3.首聘期間,博士認定為講師職稱,博士后認定為副高級職稱,符合相關條件后可參加學校職稱晉升。

    4.在行政管理崗位掛職期滿后,經考核合格者可選擇留任管理崗,崗位待遇不變(獲得提拔人員除外);經學院考核符合教學崗位要求者,經人事處審核,管理崗人員可以教學和行政崗位工作“雙肩挑”。

    5.選擇轉至教學崗位博士(后),在獲得職務晉升之前,績效工資待遇可以延續三年。獲得教學崗位行政任職者,按照任職要求兌現待遇。

    6.轉至教學崗位的博士(后)發放科研啟動經費,科研啟動經費按首輪聘期合同執行。

    四、招錄方式

    1.學校成立“專職管理崗博士”招聘考核領導小組,考核領導小組下設考評辦公室,考評辦公室掛靠人事處,考評小組由組織部、人事處等單位成員組成。

    2.考評小組采取座談、試講、答辯等方式對考核對象進行考核。

    3.考評小組對考核對象進行集體評議,并投票決定是否錄聘,三分之二以上考核小組成員同意方可進入擬錄聘人員名單。

    五、體檢

    根據考核結果提出擬聘人選(按照1:1的比例確定)并組織通知安排體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行,國家另有規定的從其規定。應聘人員體檢不符合要求的不予聘用。

    六、公示

    根據考核情況,經招聘領導小組集體研究,并經黨委會確定擬聘人選,并在學校網站上公示不少于7個工作日。

    七、聘用

    公示結果無異議后,學校分批將《海南省事業單位公開招聘人員登記表》、《海南省事業單位公開招聘人員花名冊》及其他相關材料報省人力資源和社會保障廳核準。符合聘用條件的人員,由學校通知辦理報到相關手續,并將《海南省事業單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案,簽訂聘用合同。

     

    聯系人:海南師范大學人事處  羅老師  

    聯系電話:0898-65888166

    電子郵箱:hsrsczp@163.com

     

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