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    人才及博士后招聘

    政策文件

    海南師范大學關于印發博士后管理辦法(試行)的通知

    2020年12月09日  10:39 來源:本站 點擊: [打印] [收藏] [關閉]

    海南師范大學博士后管理辦法(試行)

    第一章  總則

      第一條 為進一步加強我校博士后科研流動站的建設,規范博士后管理工作,加快高層次創新人才隊伍建設,根據國務院辦公廳《關于改革完善博士后制度的意見》(國辦發〔2015〕87號)和海南省《關于改革完善我省博士后制度的實施意見》(瓊府辦〔2016〕166號)精神,結合我校博士后工作實際,制定本辦法。

      第二條 海南師范大學博士后科研流動站(以下簡稱“流動站”) 是指經國家人力資源和社會保障部和全國博士后管理委員會(以下簡稱“博管會”)批準,按國家規定設立的具有招收博士后研究人員(以下簡稱“博士后”)資格的一級學科單位。

      第三條 本辦法中全職博士后是指全職從事博士后研究工作的人員,其檔案和人事關系必須轉入學校;在職博士后是指在職脫產從事博士后研究工作的人員。

    第二章 管理機構及職責

      第四條 博士后工作實行校、院兩級管理。學校成立博士后工作領導小組,領導小組下設博士后管理辦公室(以下簡稱“博管辦”),由分管人事工作的校領導和人事處、科研管理與學科建設處、流動站所在單位負責人組成,掛靠人事處。其主要職責包括負責研究制定博士后具體管理辦法,制定博士后中長期工作規劃和年度招收計劃,協調校內相關職能部門的工作以及解決博士后日常管理中的重大問題。

      第五條 博管辦的具體工作實行部門牽頭責任制。流動站的建站申報、博士后的進站申請受理、出站審核及人事相關工作協調由人事處負責;博士后科研基金項目的申請、專利與成果獎申報、科研成果鑒定等由科研管理與學科建設處負責;博士后承擔教學工作的安排及考核由博士后受聘單位負責。學校其他相關業務部門在本部門業務范圍內支持博士后管理工作。

      第六條 有博士后流動站的相關單位成立博士后工作小組,具體負責博士后的進站申請與遴選、在站管理、中期考核和出站評議等工作。工作小組由相關學科的專家組成,組長一般由相應單位的行政負責人擔任。工作小組應安排專職管理人員負責博士后人員進出站材料的管理、合作導師信息庫建設、博士后科研信息資料的統計、博士后的考勤考核、工作站評估等日常工作。相關學院應提供條件確保博士后科研工作順利進行。

    第三章 博士后招收與進站

      第七條 流動站所涵蓋的具有博士學位授予權的二級學科或相關交叉學科均可招收博士后。

      第 博士后合作導師應具有博士生指導教師資格,并有足夠的科研經費支持(含平臺建設經費),符合條件的教師均可主動申請在學校相應的博士后流動站招收博士后。

      第九條 相關單位每年12月向學校博管辦申報下一年度博士后招收計劃。博管辦根據相關單位招收計劃,按照“全面兼顧、保證重點、質量優先、擇優錄取”的原則確定招收名額。

      第博士后研究人員是指獲得博士學位,進入博士后科研流動站從事研究工作的人員(含外籍博士)。申請者應具備以下條件:

      1.良好的思想政治素質和道德品質;

      2.身體健康,能夠勝任博士后研究工作;

      3.獲得博士學位不超過3年,或者即將在半年內獲得博士學位;

      4.年齡一般不超過35周歲,人文社會科學領域可適當放寬,一般不超過40歲;自然科學領域科研成果豐富、經費充足的可放寬到38歲。

      第十一嚴格控制“三類人員”招收比例,不得超過全國博管會下達的比例。“三類人員”包括:在職人員(含定向委培、現役軍人)、超齡人員(超過35周歲)和本單位同一個一級學科人員。不得招收黨政機關領導干部在職從事博士后研究工作。

      第十 博士后進站流程

      1.凡申請來我校從事博士后研究工作的人員,可與我校博士后流動站直接聯系,也可與博管辦聯系。申請材料具體要求請參照學校相關通知。

      2.相關單位博士后工作小組會同合作流動站的專家對申請人的科研水平和綜合素質進行全面審核,提出是否招收的書面意見并報送博管辦。學校組織專家對申請人員進行審核,確定是否招收。

      3.經學校批準同意招收的人員登陸中國博士后網站進行網上申請,各流動站審核,人事處審批后,報全國博管會核準備案。

    第四章 博士后在站管理

      第十 博士后研究人員在站工作時間一般為2年,根據項目需要可在 2-4 年內靈活確定。對進站后承擔國家重大科研項目的,4年內不能出站需要延期的,須本人提前90天填寫《海南師范大學博士后延期出站申請表》,經合作導師、流動站博士后工作小組簽字同意后提交博管辦,經批準后,可根據項目資助期限和承擔的任務適當延長在站時間,但延長時間不得超過2年。博士后在站時間總計不得超過 6 年。

      第十博士后進站須與工作站及合作導師簽訂工作協議, 明確在站期間的待遇、工作目標、課題要求、工作期限、成果歸屬、違約處罰等三方的權利和義務。

      第十博士后在站研究課題應與所在單位科研工作緊密聯系,與課題組承擔的重大項目相結合。同時也可自選課題, 鼓勵博士后在良好的學術環境中,在公平競爭的氛圍下獨立開展創新性研究工作。

      第十博士后進站3個月內,應在本專業范圍內做開題報告,制定在站研究計劃、明確研究內容,開題報告通過后報博管辦備案。

      第十博士后進站一年后,填寫《海南師范大學博士后研究人員中期考核表》。流動站召開中期考核報告會,博士后工作小組根據考核標準,從博士后完成科研任務的質量、科研能力、工作態度、學術道德、培養前景方面進行綜合評定,并將考核結果及意見報學校博管辦。

      第十 根據研究工作需要,博士后可到國(境)外進行學術交流,須個人提出申請,經合作導師、流動站所在單位同意后報經人事處審批,審批通過之后,報博管辦備案。

      第十九條 博士后在站期間成果所屬領域須與學科研究領域一致。博士后在站期間成果第一單位須為海南師范大學,第一作者須為博士后本人。

    第五章  博士后出站管理

      第二十博士后工作滿2年且達到出站條件的可申請出站,提交出站審批書及出站報告至博管辦,批準同意后舉行出站考核?己说燃壏譃閮炐、合格與不合格。各流動站根據學科情況和特點制定具體的出站條件及考核標準。

      第二十一條 在出站考核期間,博士后必須完成在進站時所確定的研究任務并提交《博士后出站報告》、《海南師范大學博士后出站考核審批表》等材料,由流動站所在單位博士后工作小組組織5或7名同行專家對出站報告進行評審,對博士后在站期間的科研工作能力、完成科研工作及敬業精神等情況作全面評定,提出出站意見并報博管辦;學校組織專家對出站報告進行綜合考核,確定考核等級,并根據協議完成情況,決定是否同意博士后出站。

      第二十在站期間,具有下列情況之一者,作退站處理。

      1.進站半年仍未取得國家承認的博士學位證書的;

      2.提供虛假材料獲得進站資格的;

      3.中期(年度)或出站考核不合格的;

      4.嚴重違反學術道德,弄虛作假,影響惡劣的;

      5.受到刑事處罰的;

      6.違反學;蚨墕挝灰幷轮贫,符合解除聘用合同(工作協議)情形的;

      7.不能完成研究工作的;

      8.出國(境)無正當理由逾期不歸超過30天的;

      9.聘用合同(工作協議)期滿,無正當理由不辦理出站或延期手續的;

      10.其他情況應退站的。

      凡退站處理的人員,辦理離校手續后,人事檔案和戶口轉移,不再享受博士后的相關待遇。

    第六章 博士后待遇

      第二十全職博士后享受學校職工待遇。其中,薪酬待遇每年稅前不低于23萬,包含基本工資、生活補貼和績效津貼三部分;竟べY由中央和省級財政共同負擔,現行標準為每人稅前8萬元/ 年(僅支持2年,具體標準以國家或海南省的最新政策為準);生活補貼由學校提供,每人稅前15萬元/年(僅支持2年)。

      第二十海南省為博士后提供科研資助,包括研究項目資助(8萬元/年,不設名額限制,可申請2次)和面上資助(5萬元,以獎金的形式發放,須申報評審),具體以海南省最新政策為準。

      第二十全職博士后可按照海南省人才政策申請租購房補貼(3000元/月,具體以海南省最新政策為準)。

      第二十 全職博士后享受海南師范大學在職人員同比例的社會保險和公積金。學校為外籍人員購買來華人員綜合保險(包含平安險、意外醫療、住院醫療)。

      第二十全職博士后在站期間可申請參加學校組織的專業技術資格評審,出站時按照學校相關規定申請高級職務任職資格評定。

      第二十 全職博士后在站期間,其子女入托、入學有關事宜,按我校在編教師同等待遇優先辦理。

      第二十 全職博士后出站后可優先考慮留校任教。

      第三十 博士后在站期間取得的教學科研成果按照學校教學科研成果獎勵辦法申報獎勵,參與教學科研績效分配?蒲谐晒诸惗墭藴蕝⒄諏W校最新規定。

    第七章  附則

      第三十一通過聯合培養、項目和自籌經費招收的博士后按工作協議執行。

      第三十本辦法自印發之日起執行,由博管辦負責解釋。

     

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